022章-制衡方式 (第2/3页)

接待客户，成交客户啊，您让我坐在这里饭碗没法开了。”阿旺卖乖地说着。

    “就一天不开张是饿不死你的。”李总可是没那么容易唬弄过去的人。

    “你们平时都是这么恭维领导的？”李总看着阿旺又问到。

    “尊敬领导是应该的。”

    “好一个尊敬领导！”

    阿旺话一说完，李总就紧接着回应到阿旺的话。

    李总的回应让阿旺一时间不知道什么接话了，察觉到有点不对劲，还是说自己说错话了。

    “李达旺你是个聪明的人，你知道我在说什么，可偏要装傻什么都不知道。”

    “真不知道我为什么提拔你？”李总表情有点凝重和严肃地看着阿旺。

    阿旺心里有点犹豫，不知道该怎么回答李总。

    李总看阿旺继续一动不动的，也没说话。

    “看来你们几个老销售顾问，这几年都是这样萎缩着了！”李总总算知道是什么会事了。

    领导和下属之间不能做到知无不言，只有一个原因：领导是否值得信任。

    阿旺的表现很明就是在这个区间内犹豫着，他不知道这个新来的领导否能值得信任。

    在不能够确定之前，最好的做法就是充当傻子，领导说什么就做什么，不反驳不惹怒。

    “这样跟你说吧！”

    “你也知道我是新来的店总，我所知道的目前是你们每个人过去的成绩和能力。”

    “你也很清楚现在我们店里存在着一个很严重的问题。”

    “一个你们时常讨论着的问题，而你们又无可奈何，无能为力的问题。”

    虽然我任职的时间不是很久，一个月的时间能够完全了解店里存在的情况，这个是没任何难度。

    “第一：领导管理的方式有问题；第二：资源集中到一人手里专享。”

    “一个正规的4S店竟然有着这么不正规的管理方式，说出去是要笑死同行了。”

    李总毫无禁忌地说出了这两个问题。

    阿旺有点震

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