第353章 招聘 (第3/3页)

    于是他把那张九十五分的试卷抽了出來.看了看试卷一端的姓名.却是有些意外.因为这张试卷竟然是程伟的.翻了翻程伟的试卷.发现他把在最后一道程序设计題的容错处理子程序写的不完整.被扣掉了五分.如果不是这个原因.他的成绩都有可能是满分了.

    同时肖远还发现程伟一个非常好的习惯.就算是写到试卷上的C程序.他该有的缩进.该有的空行都做的一丝不苟.程序中的注释做的也是繁简得当.恰到好处.

    “只是这家伙的思维还是有些太过僵化了.”肖远从程伟写的程序中.也发现了他的一些不足.还拿程序设计題來说.程伟写出來的.都是教科书上非常标准的算法.因此程序略显冗长.而肖远出的那几道題.其实是有一些非常巧妙的算法的.这些算法既能提高算法效率.又能够极大的减少代码量.但是程伟都沒有采用.或许是他根本沒想到那些算法.

    肖远把程伟的试卷放到了一遍.再次翻看了一下其他一些学生的试卷.对于这些学生.分数虽然是一个重要的参考因素.但是他选人.却不想完全依赖于分数.他设置的那些陷阱实际上考察的是参加选拔的学生的一些习惯.比如程序的注释.又比如再写程序的时候.是否会考虑到他写出來程序的容错和异常.是否会为一些有可能发生的意外编写容错和异常处理代码等等.

    根据这些.肖远翻看试卷的时候.很快就淘汰掉一些虽然成绩不错.但是习惯极不好的学生.最终留下了三十一个学生.这些学生是不是会入选.还需要作进一步的面试.而这个面试他要亲自进行.

    面试的时间安排在初试结果出來后的第二天下午.地点是人工智能实验室的会议室.作为面试官参加面试的.除了肖远这个项目总负责人外.还有杨静宸和人工智能实验室的另一个教授.这个教授说起來还是肖远的老熟人..王博方.这段时间他手里暂时沒有项目.因此老妈安排他作为实验室方的代表.亲自参加到将來的项目组中.身份是技术顾问.段炎月在这次的面试中.担当的角色是书记员.

    面试在下午两点半正式开始.第一个进來的是一个戴了一副厚厚眼镜.身形瘦弱的小女生.名叫李明明.

    “我问你一个问題.你对开源软件知道多少.”双方互相致意后.肖远首先发问了.

    

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