第五十二章 人事安排 (第2/3页)

看着林勇，一脸不可置信的说道：“对呀，林总，你这样的话我觉得还是有挺大的风险的。”

    毕竟这公司是王大勇开的，之前的提成比例也是他定的，像林勇说的这种提成无上限的奖金激励办法，对鼓励交易员尽力的去做好交易，确实是个不错的办法。

    但是相对来说这也会让那些交易水平还达不到高水准的交易员，会出现更多的失误，造成公司资金账户的损失。

    王大勇觉得这种办法太过于激进了，还不如他之前的那种提成制度更加稳定。

    看着王天成和王大勇满脸的疑虑，林勇淡淡的笑了笑，说道：“放心吧，我已经决定了，提成上不封顶！”

    “哇，这样的话那可就牛了，只要能够抓住他几波的行情，随随便便都能赚到之前一年的工资啊！”

    “是啊，如果这样的话，那要发财可真是容易多了，看来以后要好好的研究一下行情了。”

    “哈哈，早就希望这样了，没想到林总真的给了我们这么好的机会！”

    “我决定今年的盈利目标是翻三倍！”

    操盘办公室里的交易员纷纷的称赞林勇改的这个新规。

    “林总，那经理的这个位置现在空缺着怎么办？”

    看到现在的气氛好起来了，王天成还是不忘这经理的位置。

    看着王天成那渴望的眼神，林勇淡淡的笑了笑，然后走到小李的办公桌前，轻轻的拍了拍小李的肩膀，说道：“小李是个难得的人才，以后经理的工作就交给小李了！”

    面对这突如其来的升职，小礼物有的浑身颤了一下，激动的不由得连手都有些发抖。

    “啊？小李，林总竟然提拔小李当经理了！”

    “是啊，这也太意外了，没想到王天成竟然被小李给替代了。”

    “哈哈，我倒不觉得意外，小李其实确实挺不错的，我相信他能做得比王天成会更好。”

    听到林勇把小李提到了公司经理的位置，王天成虽然心里有些不服，但是想到刚刚林

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