第一千八百三十六章 无形资产 (第2/3页)

下轻缓的敲门声。

    “进。”

    门被推开，进来的是饮食公司的科室干部刘干事，今天正是此人全程陪同宁卫民一行人，前往鸿兴楼实地考察。

    对方进门之后，下意识看了眼神色沉静的蓝峥，连忙收敛心神，恭敬汇报道，“蓝处，今天鸿兴楼那边出事了。我和那位宁老板一行人在一楼大厅，被全体在岗职工给围了，场面一度闹得很大。”

    蓝峥原本散漫的眼神骤然一凝，停下转动圆珠笔的手指，身体微微前倾，“什么？你们让人围了？具体怎么回事？闹到什么程度了？没人受伤吧？宁卫民是什么反应？”

    干部不敢隐瞒，一五一十复述现场经过，从职工抗议买断工龄、抵触酒楼易主，到双方对峙僵持，没有半点遗漏。

    末了，他抛出最让自己费解的关键信息。

    “最让人意外的是，面对那群情绪激动的职工，这位宁老板可没躲没让，更没有把锅推给我们公司，也没有发怒嗔怪，反倒当场大包大揽，直接松口，答应优先全部留用原有在岗职工。”

    “你说什么？”

    蓝峥眉头猛地锁紧，脸上写满难以置信，语气也沉了几分，“他直接全盘答应？一个人都不辞退？”

    蓝峥百思不得其解。

    在他的预想里，以商人趋利避害的本性，宁卫民最合理的做法，就是顺势把所有矛盾抛给饮食公司，置身事外，让官方出面解决职工闹事的难题。

    哪怕最后要接手酒楼，也必定会借着这次风波，借机裁员减负，甩掉老旧国营企业人员冗余、成本高昂的累赘。

    那台岛老板就是这样的，答应购买鸿兴楼的前提条件就是不负责人员安置，否则此事免谈，他宁可不做。

    “也算不上无条件全盘接受。”

    干部连忙补充，解开了一部分疑惑，却又让局势变得更加扑朔迷离，“宁老板还是提了两个条件的。第一，所有留岗职工必须参加统一内部考核，考试内容分为两块，一是鸿兴楼百年以来的发展历史、历代招牌菜品、经营文化。二是对应岗位的职业技能实操，后厨考鲁菜烹饪、前厅考服务规范，这两项达标才能正式留用。”

    “第二，他给所有职工开放双向选择权。不愿参加考试、或是最终考核不合格的人，除了按照国家统一政策发放买断工龄补偿金之外，他愿意个人自掏腰包，给再每人额外增补三千块专项安置费。”

    “给每人三千？”

    “是的。”

    “不分工龄、职务？”

    “嗯，好像是这个意思。”

    蓝峥登时更晕乎了。

    他指尖无意识敲击着桌面，大脑飞速运转，反复推敲宁卫民的真实用意。

    三千块，在1993年绝非小数目，差不多相当于鸿兴楼的普通职工两年的基本工资。

    鸿兴楼目前在岗职工一共三十四人，倘若所有人都选择拿钱离职，宁卫民光是额外补贴，就要凭空多出将近十万块的硬性支出。再迭加原本的买断补偿，总成本恐怕要逼近三十万。

    这笔钱说多不多，对于身家丰厚的宁卫民而言无伤大雅。

    可说少也绝对不少，平白无故扔出去十万块，换不到任何直接收益。

    而且工龄买断是按职工工作年限算的，他的个人补偿却是这么粗暴一刀切，连没干几年的小年轻都能拿这么一大笔钱，这岂不是太傻了吗？

    更让他费解的是那场莫名其妙的考核。

    考酒楼历史、考企业文化？这东西和菜品质量、门店营收毫无关联，对改善经营乱象、扭转亏损局面起不到半点作用。

    就是对应岗位的职业技能也没什么意义，那些人要是能凭自己能把鸿兴楼经营好，留住客人哪儿还会有今天？

    宁卫民到底打的什么算盘？

    是借着考试的由头走个过场，表面安抚职工，实则变相淘汰，以考试不合格让这些人走人？

    还是另有所图，真心想要留住这帮老职工，重振老字号底蕴？

    两种念头在蓝峥脑海里交织盘旋，他一时之间竟无法判断。

    沉吟良久，蓝峥抬眼看向下属，语气平淡却带着不容置疑的威严。

    “那收购报价他给了多少？你们当场核算了没有？他肯出多少钱？”

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