第253章 金庸北上 (第3/3页)

游戏主机上把握质量关，不断做出玩家喜欢的游戏，那么我们必然能够不断成功！”

    “我这这里，向大家保证！多劳多得，奖励创新，让企业与员工共同成长！普通的员工刚刚加入我们厂，会拿到5o元的起步薪水，但是随着员工的表现，多完成工作指标，便能够拿到更多的薪水。”

    “比如，我们现在制定，每个工人一天加工游戏机的指标给1o台，如果能够加工比1o台更多，每多加工一台，就可以获得o.1元人民币的奖励。只要勤奋锻炼技术，工作技能掌握的牢靠、熟练，我想五分钟加工一台游戏机，是不难的。那么，一天8个小时，工人加工5o台小霸王游戏机，每个月3o天即可赚5o元基本工资+12o元的奖金。还有，游戏制作小组的团队，月薪是与游戏销售有关，我们承诺，除了游戏小组技术员，除了每个月3oo元起步月薪之外，游戏上市之后，2o%的销售利润，将会作为奖金回馈给游戏开小组........”

    在演讲中，张少杰也不说虚的，开门见山的将公司的工作奖励制度，向员工们讲述。

    员工们闻言，心中盘算自己能够拿到多少月薪，纷纷眉飞色舞，因为小霸王公司的月薪实在是丰厚！

    对于勤劳的生产线工人，以及具有创新精神的游戏开人员，张少杰是青睐有加。

    至于懒惰、偷窃公司物资、违反制度的员工，小霸王企业也不像国企那么宽容——如果，一个员工在一个月以内，1~3次犯错误，警告、批评！4~1o次犯错误，罚款、降薪、降职等等处罚！11次犯错误，那则则是不可饶恕的辞退......

    要知道，8o年代，让员工遵守制度，这是很多企业头疼的问题。

    比如在8o年代中期，张瑞敏被排到青岛一家经营不善的国营电器公司当了厂长，受到委托对企业经营进行改革，扭转常年亏损局面。张瑞敏最开始整顿公司，不是从什么战略、什么长远计划着手，而是从整顿工人的纪律开始——就将不准在工厂区随地大***，不准偷窃工厂物资之类的条款，将杜绝陋习写入管理条理中。

    而经过反复严厉惩罚违反纪律的工人，开除数人杀鸡儆猴，才杜绝了在工厂大***，偷东西等等行为。这样，工人开始行令禁止，对于工厂的管理层从阳奉阴违转变为敬畏有加，才将青岛海尔从一家破烂不堪的小型国营电器厂，展成为世界5oo强企业中的前5o名！

    张少杰的小霸王企业，是港资，是私企。

    没有义务像传统国企一般，将工人当成老爷一般供养，最终导致工人敷衍了事，工厂经营困难，工人、企业双输的局面。

    试想，这个年代国企领导连开除一些违反纪律的工人，都会有巨大的政治风险的情况下，国营企业如何能够适应越残酷的市场化竞争环境？

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