0718章 中医药大学的副教授 (第2/3页)

  在某种意义上说，易纲的分管工作比冯国梁重要一些。这也算是骆志远的一种平衡和御下之术了。

    虽然实业集团的总裁是薛萍兼任，但薛萍还是执行总裁，她的精力有限，真正具体的管理还是要靠易纲来完成。

    易纲立即恭谨地笑着表态：“请骆主席放心，我一定协助薛总抓好份内的工作。”

    孟倩茹也毕恭毕敬：“我会协助薛总、易总工作，有什么不当之处，还请两位多多批评和指教。”

    薛萍笑笑：“易总是集团的老人了，管理经验非常丰富，沉稳老练，孟总你要多向易总学习。”

    易纲谦虚地摇头：“薛总过奖了，孟总，我们互相学习，互相配合就是！目的只有一个，不折不扣地完成董事局和骆主席交给我们的工作任务！”

    孟倩茹连连称是。

    薛萍笑了笑，扫了易纲一眼，心里却有点不以为然。她一直觉得易纲这人言过其实，口蜜腹剑，其实适合在官场上混。

    但易纲还是有其基本素质的，同时对骆志远也有忠诚度。既然骆志远信任他，薛萍也只能信任。但实事求是地讲，对于易纲，薛萍心里是有点提防的，这一点，她跟唐晓岚有共识。

    只不过，易纲是骆志远当初创业时的骨干和老人，集团发展到今天，他也功不可没。尽管心里略有防备，但面子上还是给予了相应的尊重。

    其实易纲是什么类型的人，骆志远心里有数。易纲这种人的忠诚度建立在一个必要的前提：领导者强有力。只要骆志远和唐晓岚对集团的掌控力不可动摇，易纲的忠诚度就没有问题。

    反过来说，如果康桥集团的老板是一个并不强势的人，易纲的野心就会逐渐暴露出来。

    骆志远并不担心易纲生出贰心，因为他知道易纲不敢。

    一旦他有任何的风吹草动，他都会毫不留情地下手驱逐。

    易纲深知骆志远的手腕和能量，不敢有任何的异动。从这个角度上说，他的忠诚度又是可以信任的。

    用人是一门学问。一个成功的领导者，会善于运用各种类型的人才为己所用，互相制衡，互相牵制，达到一种微妙的平衡，而结果就是形成合力。

    会议室的气氛由此变得轻松下来。

    “好了，安排两件事。第一，在唐总不在国内的期间，集团经营事务由薛总全权负责，当然了，你也要随时跟唐总保持良好的沟通；第二，我们前面跟安北市政府签订了长期框架合作协议，对方一直在催促我们去安北考察投资项目。”

    “我考虑了一下，觉得还是组建一个项目考察组，孟总牵头，赵寒你配合一下，你们两个带几个人去一趟安北。再怎么说，安北也是我曾经工作过的地方，多少要给滕书记和林市长一点面子。你们过去后，如果觉得条件成熟，可以尝试着在安北考察上一个项目。”

    安北那边的意思是让骆志远亲自带队去安北，但骆志远现在手头上的事情这么多，怎么能抽出时间来

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