第五百五十二章工资分级 (第2/3页)

咱们采取工资分级制度，两千属于最低级，也就是一级工资，最低的员工工资。

    但是要是员工有突出贡献，或者能力特别强的话，咱们东阳也不能亏待了人家，所以所以工资会根据表现适当的调级，每一级的工资是上一级的一倍。

    也就是二级工资是四千块，三级工资是六千块，四级工资是八千块，五级工资是一万块以此类推，最高可以可以到九级的工资，并且这个工资是永久性的，并不是一次性的奖励。

    当然也不能没有现金奖励，毕竟这个工资是永久性的，不可能有点什么事就直接涨工资。

    现金奖励也是分九级，不过第一级的金额不是两千块，而是五百块，每一级的增加也同样是五百块。

    而这个就是对于那些虽然能力不是十分的突出，但是偶尔灵光一闪提出有建设性建议的人，给予的奖励，例如小溪姐你今天这种情况。

    哦对了，小溪姐你的工资也比三千块了，这个月直接按照四千块发放，等以后在根据情况，适当上涨，你看这样的是不是就没什么问题了。”

    别以为田阳给的工资到了九级才不到两万块就很低，要知道现在可是才2007年，而且工人的工资可没有后事那么高。

    所以田阳说的这个工资不光不低，甚至要是能拿到五级以上工资的话，都已经可以赶的上一般小公司高管的工资了，而这却只是田阳给东阳员工开的工资而已。

    路小溪听到田阳的话以后，也觉得没有任何问题，并且对于田阳说的工资和奖励分级制度也同样十分的看好，毕竟这样的话，就能明确个人的进步空间，而局限于职位到底，才能增加工资。

    更何况路小溪更是直接又上涨了一千块的工资，对于现在的社会上来说，除了那些在学校的时候，就十分厉害的人以外，可是很少有人能拿到这个工资的。

    毕竟路小溪上的那个学校，可不是什么特别有名的名牌大学。

    于是路小溪直接就同意了田阳的说法，并且在田阳的要求下直接记录了下来，好在别人过来面试的时候，给予说明。

    而且路小溪相信，等一会儿她要是把这个工资和那些来面试的同学说了以后，肯定会有很多人心动的，也就会有更多的人来面试。

    毕竟她路小溪当初在上学的时候，也只是一个普通的学生，能力也不是特别出众的地步，结果现在路小溪这样一个人，却可以在东阳这里拿到四千块的二级工资。

    田阳和路小溪把工资的事情确立完了以后，路小溪就对着田阳问道：“田总，我的事情已经说完了，不知道您刚才要和我说什么事情来这。”

    田阳听到路小溪的话，就把之前他打电话通知杨芸过来面试的事情，还有杨芸的简历都和路小溪说了出来。

    路小溪听到田阳的话，也是感到十分的惊讶，毕竟路小溪也同样认为，像杨芸这种情况，明明可以有更好的选择，怎么会来东阳这种公司呢。

    

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