506.矛盾所在 (第2/3页)

责，不应该拿这个问题作为理由之一我或者是藉此提出反对意见，你认为总股份太少，那我们可以进行一个内部虚拟股份的行嘛，比如说原本我和罗总一人百分之五十的股份，那么各自拿出百分之十，然后把这百分之二十的股份，具体细化为二十万股，或者是五十万股，这不就能很好的进行分配了？虽然看上去，或许你们每个人在第一次获得股权激励的时候，只能拿到百分之零点五甚至是千分之一的股份，但这些股份所具备的的价值，并不在于其表面看上去无限小的数据，而在于我们阳一文化究竟能做到多大，如果年收益是一千万，那么这千分之一自然也就没什么起眼的，一万块而已嘛，可能还进入不了你们在座各位的法眼。可要是我们阳一文化的年度收益，能达到一亿呢？这不就是十万块吗？而且是每年都会有的，工资奖金各种福利之外的分红收益，而且这个千分之一，并不是固定不变的，只要诸位能做出相应的贡献，那么我也就能拿出匹配这种贡献的股份奖励。那么你们再算一下，如果是百分之一的股份好吧，我知道就算是增加了十倍，可是比起有些公司高管动辄百分之五百分之七的持股，这个数字还是非常不起眼，但一亿净收益的百分之一是多少，那就是年终一百万的分红？我想现在，大家应该没什么好说的了吧？当然，具体的持股比例，我已经说了，是邱总你的工作职责，具体每个高管持股多少为个人持股上限，而初始的股份奖励，每次增加的持股份额，又应该以多少为最合适的数据，我希望在会议之后，你可以拿出一个具体方案，毕竟这个方案公布的越早，大家也就越有动力对不对？”

    杨一这么一说，邱远倒是没有反驳的理由了，因为事实上和杨一说的一样，如果阳一文化真的能够成为迪士尼，不，哪怕只是迪士尼年度收益一半，三分之一，五分之一的一个企业，那么即便只有百分之一的股份，也足以让自己获得更加丰厚的收入，这个由百分之一带来的分红收益，很可能要远远过其他企业百分之五六的持股。

    但还有一个问题，少年刚才并没有向他解释，所以邱远在屏声静气之余。依旧是两眼一眨不眨地看着对方。

    “另外就是公司的经营问题对吗？在你看来，一个在完全成长起来之前的企业。如果没有获得充足的资金养料，就无法和那些有着充足资金储备的行业内对手竞争？”杨一笑着敲了敲了桌面。

    这个问题。显然是不问可知的，一个有钱一个没钱，谁能笑到最后还用人多加置喙嘛？而一群人的眼神显然也表明了他们的看法。

    杨一点头：“对啊，我也同意这个看法啊，没钱当然无法展，我又不是傻瓜，怎么会不明白这个问题。不过在这之前，我有说我们阳一文化就是那个没有钱的企业吗？大家的目光都放在了风投和上市上面，但不知道你们注意过没有。就我个人来说，并不是那种纯粹的创业型老板，只是因为有了一个项目就开始拉人马成立队伍，然后用初步的成果去寻求支持，并不是这样。”

    少年这么一说，一群人才都反应过来，是啊，杨一他的确不是那种，从技术做起。因为某一项技术的成熟，看到了可期市场以后，进而寻求资金支持的创业者，从身份来说。他更偏向于一个传统的个人作者，阳

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