第七百四〇章 新型帮派管理模式 (第2/3页)

后，对于隐龙阁而言，帮派成员将更容易管理、更有向心力和凝聚力、更能激内在动力、更能挖掘内在潜力、更能挥出更强更大的水平，进而促使隐龙阁整体利益的最大化！

    当然了，如果签订了系统虚拟合同以后，对于隐龙阁帮众而言，同样会存在着许多的益处！其中，最最显而易见的益处就是，隐龙阁的帮众在为隐龙阁帮派贡献着自己的力量的同时，也会同时获得相应的丰厚的酬劳！

    与此同时，天下第一高高手的言语之间也无形之中反映出了一句至理名言——‘没有永恒的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益’！只有隐龙阁帮派和每一位隐龙阁帮派成员紧紧绑在一起，帮派与帮众之间利益息息相关的时候，帮派在获得最大利益的同时，帮派也会随之永恒的传承下去！

    不过呢，天下第一高高手还明确指出了，在隐龙阁帮派实行合同制、绩效管理之前，必须要完成精兵简政、分工明确等一系列措施！

    其中，所谓‘精兵简政’即为尽量压制隐龙阁帮派的高层领导者的数量，不能盲目的沿用其他帮派甚至是《第二世界》系统所规定的帮派领导成员数量，而是要根据隐龙阁帮派的实际情况以及展规模而科学设立高层领导者的数量，以避免人力资源浪费、权利重合等等不利于隐龙阁帮派展的因素出现。

    至于‘分工明确’嘛，这就更好理解了！在隐龙阁帮派之中，每一位上层领导者、每一个部门都要详细明确其所承担的职责、所要履行的义务以及所掌控的权力！这样一来，不但可以充分挥每一位上层领导者的能动性，而且还有效地避免了工作内容重叠，更能促进各大部门之间协调合作能力！

    这样一来，只要隐龙阁能够做到这几点，那么隐龙阁帮派就将会走上系统化、规范化的健康而又高的展之路！

    除此以外，天下第一高高手甚至还大胆的提出一个‘不饱和、不稳定’的隐龙阁帮派管理方法，堪称经典！我们在场的众人，深深地被天下第一高高手的神来之笔所折服！

    

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