第215章 协同合作 (第2/3页)

世为人积淀下来的特别气质以及巨大的财富和名誉光环，都让会议室内这些堪称行业精英的高管群体丝毫不敢掉以轻心。

    事情的起因是《钢木兰花》的宣方案。

    年底《惊声尖叫》、《钢木兰花》、《死亡诗社》和《雨人》这四部电影大抵都有着不同的观众群，为了更加高效且精准地完成这些影片的宣，这四部影片分别交由公司旗下四组团队负责。

    根据既定的品牌策略，《惊声尖叫》划归新世界行公司，片头使用新世界影业的厂牌，《钢木兰花》、《死亡诗社》和《雨人》三部电影属于丹妮莉丝行公司，片头使用丹妮莉丝影业厂牌。

    因为《惊声尖叫》是丹妮莉丝娱乐真正意义上自主行的一部商业片，公司对这个项目的重视不言而喻。

    罗伯特·雷姆将行部门的所有精英都调在了《惊声尖叫》宣小组内，同时还汇聚了公司能够动用的大量资源。

    毕竟，全国性的路演，这绝对是需要大批传媒人脉进行支撑的，随便其他电影公司如果贸然这么做，抵达一个城市，或许根本就找不到愿意配合进行宣传的媒体。

    《惊声尖叫》周票房2o71万美元的开门红，负责这一项目宣的小组团队绝对功不可没。

    轮到《钢木兰花》，问题顿时就出现了。

    既然四部影片被划分为四个小组，相互之间自然会产生竞争意识。

    而且，无论是罗伯特·雷姆这位负责人还是行部门的员工，自然而然地都会根据几部影片的票房潜力表达出自身的倾向性，《惊声尖叫》的票房潜力最高，所有人都希望加入这一小组，罗伯特·雷姆也会为其分配更多资源。《雨人》行权回归之前，《钢木兰花》无疑是另外三部电影中最不被看好的那一个，一番调配后，自然也就凑成了实力较弱的一个行小组。

    前期宣阶段，因为只需要进行各渠道的广告投放，西蒙并没有现这个问题。

    不过，《钢木兰花》接下来同样将进行路演，当看到《钢木兰花》和《惊声尖叫》差异巨大的路演方案，西蒙才意识到事情的严重性。

    这倒也不是因为《钢木兰花》的方案质量太差，公司正处在快上升期，所有人都在尽心尽力，即使《钢木兰花》的团队无法与《惊声尖叫》小组相比，但花费了足够的心思，差距也不会太大。

    关键还是差异性。

    两份方案，完全可以说风格迥异。

    这意味着，《惊声尖叫》和《钢木兰花》两个小组团队完全没有进行过任何沟通，《惊声尖叫》方案中很多明显的优势《钢木兰花》都没有吸取，同样，《惊声尖叫》方案中一些已经证明不可行的细节，《钢木兰花》依旧存在。

    如果只是两部电影的商业成败，西蒙并不在意，但他却明白，这种情况展下去，很快就会造成公司内部的分裂并进一步导致内斗的出现。

    大公司病最显著的特征就是公司部门间相互掣肘的内部斗争。

    丹妮莉丝娱乐还远没有展成一家根基深厚的大企业，不过，西蒙对这个问题却丝毫不敢掉以轻心。而且，能够及时现这个问题，西蒙甚至感到有些庆幸。

    再过几年，丹妮莉丝娱乐展壮大，企业风格和文化彻底定型，想要扭转这些问题不伤筋动骨一番就根本不可能。

    艾米短暂离开后很快回来，刚刚一直沉默的西蒙才继续道：“大家要明白一件事，丹妮莉丝娱乐是一个整体，制作、行、衍生品开以及其他支持部门，任何一个环节都缺一不可。我并不期待你们所有人能够和睦相处，两个人之间都会产生分歧，更何况丹妮莉丝娱乐现在已经拥有过8oo名员工。但，我要求你们必须协同合作，即使你们私下里想要掐死对方，在工作上，你们也必须相互配合，如果无法做到这一点，那你们就只能选择自己主动离开，或者我把你们开除掉。丹妮莉丝娱乐内部会有竞争，这毋庸置疑。但合作比竞争更重要，接下来这件事也会直接体现在你们所有人的薪酬待遇上。”

    西蒙说道这里，拿起《钢木兰花》和《惊声尖叫》的两份路演方案朝众人展

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