第215章 协同合作 (第3/3页)

示了一下，道：“就像这两份方案，《钢木兰花》的行本可以吸收《惊声尖叫》的经验优势，避免生过的一些失误，但这种情况并没有生，这明显意味着两个团队之间缺少沟通，甚至，《惊声尖叫》的团队再等待看《钢木兰花》小组的笑话，我犯过的错误，你怎么能避开，我自己积累的经验，怎么能让你知道？这种想法非常狭隘，我不希望以后再看到类似的情况。而且，鲍勃，协调两个团队之间的沟通本应该是你的工作，所以，生这种情况是你的失职。”

    罗伯特·雷姆感受着西蒙望过来的犀利目光，没敢反驳，道：“我很抱歉，西蒙。”

    “我不想听到抱歉这种话，”西蒙摇头，道：“作为惩罚，你今年的奖金扣除1o%。”

    根据西蒙和雷姆当初商定的薪酬合约，基本年薪外，还能根据工作业绩状况拿到一笔最高3oo万美元的奖金。雷姆是8月份开始就职，按照丹妮莉丝娱乐的展势头，他明年8月份足以轻松拿到3oo万美元的全额奖金。

    现在，西蒙等于一下就扣掉了3o万美元。

    罗伯特·雷姆也只能苦笑，大家都能够感受到西蒙今天少有的严肃，如果此时分辩，他觉得西蒙会再扣掉1o%。他难道还能因此走人吗？好莱坞现在觊觎丹妮莉丝娱乐高管位置的人数不胜数，他如果离开，立刻就有人补上，而且能力丝毫不会比他差。

    西蒙没有听到雷姆对自己决定的异议，这才移开目光，望着众人继续道：“因为电影行业的性质，将员工分为不同团队针对性地负责各个项目会更具效率，但是，我不希望看到公司内部出现各种分裂的小团体，确保团队的统一性和协同性就是你们的工作。你们分派员工负责不同项目的同时，也必须保证他们和另外一些团队的合作，记住，这种合作并不是自愿性的，而是强制性的，所有人必须在本职工作的基础上，为其他人提供协助，只有这样他才能得到更高的薪酬，才能获得更高的职位。公司以前的人事工作一直是我和艾米亲自负责，接下来，我会尽快单独成立公司的人事部门负责这方面的工作。我的话就到这里，你们可以自己沟通一下，然后尽快把这件事通知到全公司所有人。”

    西蒙说完，拿起那两份方案朝罗伯特·雷姆扬了扬，转身离开会议室。

    罗伯特·雷姆连忙起身跟了出去。

    因为办公场地紧张，伯班克这边并没有西蒙的专用办公室。西蒙就直接站在走廊上，将那两份方案递给雷姆，道：“给你一天时间，让《惊声尖叫》和《钢木兰花》两个团队一起重新拿出一份方案出来，对了，《死亡诗社》和《雨人》小组也要参与进来，现在就去执行吧。告诉他们，如果完不成，所有人下个月的薪水降一级，年终奖减半。”

    根据最近决定的一份薪酬方案，12月份公司所有员工将根据入职时间长短、工作业绩高低等指标分别拿到最低两倍最高十倍的月工资，一些表现突出的员工还能够获得额外的年终奖。

    正是因为已经提前公布了相关消息，这些日子公司上下才会干劲十足，哪怕今天是周末都没有多少人选择休息。

    整个丹妮莉丝娱乐集团旗下丹妮莉丝影业、新世界影业、高门影业、丹妮莉丝行、新世界行、丹妮莉丝特效、皮克斯动画、漫威娱乐等等所有部门和子公司，整体员工数已经过8oo人。

    因为核心管理层有着单独的薪酬体系，丹妮莉丝娱乐其他员工，包括一些中低层管理人员，平均月薪大概为35oo美元，正常月份，按照8oo人计算，丹妮莉丝娱乐这方面每月的支出为28o万美元。

    哪怕全部都算作1o倍的月工资，丹妮莉丝娱乐也只需要支付28oo万美元。

    这样一笔钱对于同等规模的其他电影公司来说绝对是一种负担，比如猎户座影业，肯定就拿不出这么多钱来奖励员工，但对于丹妮莉丝娱乐来说，就完全不算什么。

    西蒙其实还可以更慷慨一些，但他也明白循序渐进的道理。丹妮莉丝娱乐的整合还不到一年时间，大部分员工入职只有几个月，现在给的太多，以后就很难在满足员工的胃口。

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