第191章 管理者 (第3/3页)

定主意。我总是觉得他介绍的人和我预想的有点差距，对他们又不是很熟悉，怕他们不能好好的管理我们的公司。毕竟这可是我的心血，我不想败在别人的手中。”

    摇摇头，吕凯还是没有摆脱那种古旧的思想，认为只有相熟的人，或者是亲人才能信得过，其他人就会败光自己的财产一般。“我不是说过的么？没有任何一个人生下来就有能力的，经验都是通过累积。既然我和你都不是这方面的专才，为什么就放手让别人来呢？就像我，你看看我来到英国都差不多半年时间，在美国的公司不是照常运转么？我公司的那些管理者，他们都能够很好的利用自己的专长，为公司创造无限的利益，只要你把公司的利益和他们个人的利益捆绑在一块，他们为了自己，想不尽力都不行。所以你要是想找个人来帮帮你的话，还是需要各种的人才，不然公司也很有可能在你手中倒闭的啊！”

    吕凯也知道知道不是管理公司的人才，可他就是有点不放心把自己的公司交给别人去管理，这可能就是中国人几千年来的一贯心态吧。所以中国人所建立的公司，大多都是以家族式管理模式，公司里面都是些黄马褂和皇亲国戚，不管他们是否可以胜任现在的职位，都觉得比外人来的可信。以后还会父传子，子传子的一代代传下去。那就很容易造成人员富余，行政机构臃肿，吃闲饭的人多，真正做事的人却少。

    看吕凯还在哪里犹豫不决，冯奕枫就像为他下定决心。“你说说志伟哥都给你介绍了什么人，你应该有他们的资料吧？要是有能力的话，就由我来下这个决定。”

    “哦！那好，我就是下不了这个决心。既然你这么说，就交给你决定好了，毕竟你才是大老板。”“天宸娱乐”成为一家集合影业和唱片的公司后，冯奕枫和吕凯在股份分配上有了新的划分。冯奕枫掌握着“天宸娱乐”的68%的股份，吕凯手中拿着3o%的股份，剩余的1%，就是当时由冯奕枫赠送给斋藤明也，另外的1%就送给那些现在的唱片制作部的管理层，使到他们能够用心的去做事，这也是冯奕枫收买人心的一部分手段。掌握最多股份的冯奕枫，对于公司的所有决定，都有着最终的话事权，只不过他从来就没有参与管理过。

    “你看看，这些都是他们的资料，曾志伟一共就给我提供了三个人选。我去香港也和他们见过面，只不过我自己都没有下定决心，所以还没有对他们作出邀请。”从公文包里面拿出一份不是太厚的资料递给冯奕枫。

    笑着接过吕凯递过来的文件夹道：“看来你还是做好了准备嘛！不然你也不用把资料都带来英国了。”

    打开文件夹，三个人的名字就显示在第一页上面：吴思远、刘天赐和吴雨，下面还有他们三个的详细资料。

    其实不用看资料，冯奕枫对于这三个人的了解，一点都不比看过无数次资料的吕凯差。也同样知道这三个人对于香港的娱乐圈都起到很重要的作用，现在他开始配合曾志伟的眼光，唯一担心的就是这三人能否都接受邀请，加盟他这间新公司。

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