649 搭个班子（4k） (第3/3页)

总，我看好，并且，碳矽系也会在深度学习领域投入资源。」

    然後，他解释道：「但是，陆总，深度学习的未来还没那麽清晰，公司投入是一回事，你们做DLF又是一回事。」

    陆奇不信任这种说辞，腹诽基本就写在脸上：「那请俞总给我上上课了。」

    「陆总在百度当了总裁，也试图对百度进行改革，确实出现过一阵的成效，但最终还是从那边离开。」俞兴用对方的经历作为例子，「陆总，战略再好，执行不下去都是空的啊。」

    陆奇皱了皱眉，百度真是自己一段失败的经历。

    「一家大公司的业务体系都是已经成型的，就是因为认可深度学习的重要性，我才担心只在碳矽系里做不出最好的效果。」俞兴认真的说道，「就好像百度，它的搜索业务有着很大的包袱，整个公司都围绕着搜索变现的框架进行建设，那些销售团队、代理商和GG主全部都是利益相关的。」

    「你在那边改革就得面对这些人的反扑，你再怎麽想推动AI，原有利益的人不愿意执行，那又能怎麽样呢？」

    「碳矽数据的包袱不至於那麽大，但它的结构也不是围绕深度学习建的，而DLF不一样，它从一开始就是奔着ALLIN AI的目标。」

    陆奇听到这里，又看了看吴恩达。

    他确实是因为向海龙那帮人的利益反扑而被废弃了改革，百度的变化就好像昙花一现，这种组织架构上的因素真的体会颇深。

    「陆总，克里斯坦森有一本《创新者的窘境》，我没事的时候经常会翻。」俞兴说道，「他觉得大公司不是笨，只是资源配置的过程就存在问题，新业务容易没有利润，老业务的人和资源又总是有更大的声音，就算是我要往下推动变化，也同样是落实在人的上面。」

    俞兴就算有三头六臂，他能直接管理几个人？

    更多的战略和业务都得依靠中高层去落实，而涉及到不同部门就依旧存在利益分配的问题。

    所以，碳矽不是不做，内部依然会做，但外部的DLF没准效果还更好。

    陆奇听到俞总这番话，是真的深有同感了。

    他在百度就是三个字，推不动。

    如俞总所言，碳矽数据的大公司病可能不会那麽重，但依着抖音的高速发展，它围绕短视频的利益也会快速扩大，仍然会出现桎梏。

    陆奇把这话听进去了，转而有点佩服的说道：「俞总倒是不怕浪费，还想在外部做出一个竞争的DLF？」

    俞兴点点头：「单纯靠深度学习的远景还是比较难的，这边是本身业务的引力，那边是看不清方向的引力，哪边的引力大就不用说了。」

    「我确实考虑过把DLF并购过来，但思来想去，有竞争才有进步，DLF的开源是对整个行业都有利的事情，是可以继续尝试下去的。」

    陆奇思考一会，忽然笑道：「我看过克里斯坦森的书，他还有一本《创新者的解答》，说是要进行破坏性创新，要搞独立的团队，用独立的成本和标准以及决策来做创新，俞总和他不谋而合了啊。」

    俞兴「嗯」了一声，说道：「是啊，我觉得可以先烧烧别人的钱，碳矽数据这边最近也挺需要用钱。」

    旁边一直没出声的吴恩达冷不丁听到这句：「oi

    陆奇看着面前的俞总，同样真实的说道：「我对DLF不太感兴趣，但我完全能理解俞总的考虑，这个事得让我再想想，或者，俞总，你还有什麽能游说我的理由？」

    俞兴用了三秒钟就找到一个理由：「陆总，深度学习的发展很可能就是在吞噬百度搜索的未来。」

    陆奇释然的笑了笑：「第一，俞总，我其实并不恨百度，第二，DLF基金会要给我一

    个全面的规划才能让我点头。」

    俞兴起身伸出了手，解释道：「陆总，我也不恨它啊。」

    吴恩达在旁嘀咕了句：「俞总，我有时候觉得你对所有大公司都存在敌意。」

    俞兴摇头，纠正道：「也许是大公司们对我有敌意。」

    吴恩达认为俞总的心态确实是很开朗了。

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