第1189章 白玉京排骨焖饭？上四休三，全面铺开！列风 C1？ (第2/3页)

重要的是，在欧美地区上映的版本中，这个角色依然没有被删减。

    无独有偶，即将在6月中旬上映的《哥斯拉2：怪兽之王》中，同样出现了华人的重要角色，且全是正面形象。

    归根结底，这一变化背後，主要得益於华国综合实力的不断增强，与华人在欧美地区影响力的迅速提升。

    当天下午一点，云速快递、筷跑外卖、橙海科技等子公司的员工，正如往常一样忙着工作时，突然收到了集团总部下发的一封邮件通知。

    邮件的标题很简短，点开一看，内容更加简洁。

    「经集团研究决定，自6月1日起，云速快递、筷跑外卖、橙海科技、橙域科技、橙子建工等子公司全面实行上四休三」工作制，即每周工作四天，休息三天。

    薪资待遇不变，五险一金照常缴纳。

    具体排班方案由各部门根据实际情况制定，确保业务正常运转。」

    落款是森联集团人力资源部与陈延森本人的电子签名。

    像云速快递员、筷跑外卖员这类以提成为主要收入来源的工作岗位，同步调整为「底薪+提成+最低时薪」的薪酬机制。

    比如在沪城、燕京、深城等一线城市，若员工实际折算後的时薪低於最低标准，平台将自动进行差额补贴。

    另外，每周三天的休息将强制执行，加班不再被允许。

    除此之外，集团还公布了一系列的配套薪资调整机制。

    邮件发送後的前三秒，全球各地的办公区内，全都陷入了一片寂静之中。

    十几秒後，整个楼层都炸了。

    「我没看错吧？一周只上四天班？」

    「工时减少，工资还不变？」

    「我去，森哥这是要阳光普照了？」

    要知道，尽管拼呗、深蓝、星源、天工、鲲鹏和云鲲航天等子公司，早就实施了「上四休三」工作制，但云速、筷跑、橙海之类的低利润公司，却迟迟没有调整。

    前者都享受一年多的「上四休三」福利了，後者还在过「双休」的苦逼生活。

    之前毫无徵兆，今天却忽然收到邮件，所有人都高兴坏了。

    云速快递杭城分部的客服中心里，一名入职才半年的95後员工激动得从座位上跳了起来，引得周围同事侧目。

    各大商圈的骑手补给站外，外卖小哥们手拉手，兴奋地扭着身子，脸上的笑容怎麽都压不住。

    远在深城的橙海科技总工厂内，一线操作工在听车间主任解释完新政策後，当即愣在了原地。

    一周休息三天，这特麽还叫工厂吗？

    此时，橙海科技的基础工资已增加到6471.8华元，筷跑运力部员工的底薪也达到了3918.7华元。

    要是五年前的华国，恐怕很难消化这些由高人力成本生产出来的商品。

    但华国早已今非昔比！

    2018年，全国GDP总量为19.1万亿美币，若按照购买力平价计算，经济规模比北美还大一截。

    再加上产业升级带来的生产效率提升、农牧行业的快速发展，普通人的收入节节攀升，消费力自然也就上去了。

    森联集团的此次调整，对就业市场造成了巨大冲击。

    有了森联系工厂提供的保障，底层制造业员工多了一个新的选择。

    其他工厂若想留住经验丰富的熟练工人，就不得不提高时薪、优化加班费待遇。

    否则，员工流动率将大幅上升，企业的生产稳定性也会受到影响。

    最直观的变化，是岗位数量的增加。

    云速快递为了填补空出来的工作量，一口气放出了10.4万个岗位；

    筷跑外卖扩招骑手与站点运营人员，全球岗位预算超过了20万；

    橙海科技补充了近9.2万名螺丝工和设备维修工程师。

    可以说，五月下旬的森联集团，一直忙着招聘扩张。

    对於消费市场而言，这无疑是一件好事。

    因为这些新增岗位可不是什麽低薪临时工，而是拥有固定底薪、完善社保和每周三天休息时间的正式岗位。

    六一儿童节前夕，华国电影协会特意向森联集团送去了一面印有「华国电影最佳贡献奖」的锦旗，以及相应的奖盃。

    需要注意的是，这些奖励都是给森联集团的，并不是给橙子互娱的。

    原因也很简单，森联集团在国内大搞「六小时工作制」和「做四休三」，改变了无数人的工作与生活方式，也间接推动了国内电影、娱乐等消费行业的发展。

    试想一下，大约1400万名员工每天可以在下午三点或五点准时下班，每周还能享受三天休息时间。

    在拥有充足的闲暇时间後，除了陪伴家人外，外出消费，如看电影、旅游、

    运动等，都是最受欢迎的休闲娱乐方式。

    在过去一年里，仅森联集团员工，就为华国电影市场贡献了至少70亿票房，占大盘的十分之一。

    华国电影协会主动示好，也是希望藉此提升森联集团员工对国产电影的关注度，进一步带动

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