第152章 为林奇定制的公司制度 (第1/3页)

    听到这些议论声，林奇明白，联合医药的高层人员完全是从柳氏重工进行抽调。

    这也是一夜之间建立起新企业的唯一方法，

    林奇坐在椅子上，此刻倒是颇为好奇，柳萱在稍后到底会宣布希么。

    根据柳唯才所说，似乎是新的企业內部制度？

    赛博社会发展至今，企业內部制度已然定型，不论是大企业还是新企业，一般不会有太大区別。

    林奇一时间也摸不准柳萱的想法，只能等柳萱到场开始会议。

    参与会议的高层人员陆续到场，没有完全坐满，百人会议室只有七十多席被人占据。

    对於一个正式企业来说，这样的高层规模还有些不足。

    所有人的目光投向最上首的位置，那是属於联合医药董事长的座位。

    在所有人的目光中，一个装备著淡蓝色左眼义体的女性从会议室的大门走入。

    看到此人到来，不少人露出了惊讶的表情。

    这些人是从武器研究所被调任至此的管理人员。

    柳萱，他们认识，知道这是柳氏家族成员之一，在武器研究所以研究员的身份工作了整整一年因为柳萱足够低调，且从事的工作更加低调，这些高层原本以为柳萱在柳氏的地位並不是很高。

    岂料今日，柳萱竟摇身一变成为了联合医药的董事长。

    这绝不是普通柳氏家族成员能够担任的职务。

    柳萱进入会议室的瞬间，目光精准锁定，看了一眼林奇的方向，丝毫没有寻找的过程。

    紧接著，没有单独与林奇搭话，而是走向了董事长的专属座位，

    “诸位，欢迎入职联合医药。”

    柳萱刚刚入座，伴隨著一句欢迎声。

    巨大的联合医药l0g0，在环形会议桌的正中央生出全息投影。

    林奇心中喷喷称讚著，这套设备，一看就很贵，估计价值不比a级义体低。

    所有人都是混跡於公司的老人，领导说完这句话后，当即整齐的鼓掌，哪怕至今他们都不知道，这联合医药的主要业务是什么，以及这家企业的前景到底如何。

    他们只知道，按照合同內容，自己已经是联合医药的人了。

    这是一个新的开始，自然有新的领导需要去諂媚。

    “今天的会议主要有三个流程，分为公司主营业务介绍及部门职能划分，公司战略布局与计划前景，以及最重要的联合股权机制。”

    柳萱的话很简短，並不想废话太多。

    话虽简短，但吸引力极强，会议室內的所有人瞬间被柳萱提到的內容吸引。

    前两者只是常规，但最后的那个联合股权机制？

    仅这一个名称，就使人產生了无尽遐想。

    林奇不知道是不是自己的错觉，总感觉柳萱在提到联合股权机制的时候看了自己一眼。

    心中没有太过在意，林奇静静听著柳萱的讲述，

    相比於其它人，林奇其实更加在乎前两者。

    林奇从来没有指望在公司获得太多財富，林奇在公司始终只有一个追求，知识与能力的提升。

    这或许是所有赛博企业最喜欢的员工类型，对工资完全没有太大追求。

    但这就是林奇的真实想法。

    唯有掌握了足够的知识与能力，林奇才能够在末日世界获得更多，並在赛博世界產生足够的反馈。

    柳萱开始讲述：“首先，我要讲述主营业务介绍及部门职能划分，顾名思义，联合医药，公司的主营业务与药剂学高度捆绑，在药剂之外，会兼营药剂学的设备设计与细分专用型义体设计。”

    “因此，对应的部门与职能產生，药剂部、药剂设备部、专用型义体部、法务部、市场部..——.”

    伴隨著柳萱的讲述，以及环状会议桌中间的全息投影內容，一位又一位高层人员明白了自己所处部门的工作內容。

    与传统企业中的职能划分並无不同。

    似乎联合医药只是柳氏重工的一个缩小化翻版，二者之间的区別只是业务侧重点的不同。

    这套模式在赛博社会经过无数验证，是几乎所有企业都会照抄的模板。

    大部分人对这一套模式非常熟悉，几乎不需要重新了解。

    “其次，我要讲述的是公司战略

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