第152章 为林奇定制的公司制度 (第2/3页)

布局与计划前景。”

    伴隨著柳萱说出这句话的瞬间，两个l0g0出现在了环形会议桌的中央，静悄悄的悬浮著。

    联合医药、司氏医药。

    看到这两个logo一同出现的眾人瞬间產生了些许喧譁。

    “公司的战略布局非常简单，联合医药与柳氏重工深度绑定，並承接柳氏重工与司氏医药之间原本的大部分合作与资源渠道，联合医药自诞生这一日便是对標司氏医药，並爭取要在两个月时间內，干掉司氏医药，取代司氏医药在亚洲政区的地位。”

    伴隨著柳萱说出这一番话。

    全息投影的內容也发生了变化。

    只见联合医药的l0g0撞向司氏医药，並將之撞击的粉碎。

    紧接著，投影中出现了亚洲政区的地图，一个又一个赛博城市名字出现在了地图之上。

    在名字的旁边，有著两个图標，以及百分比。

    【绿地城】

    【联合医药：0%】

    【司氏医药79%】

    【红果城】

    【联合医药：0%】

    【司氏医药：72%】

    诸如此类，不少对数据敏感的高层立即洞悉，这个百分比数据指的是市场份额。

    司氏医药在绝大部分亚洲政区赛博城市，市场份额的百分比都超过了30%，在药剂市场领域独占鰲头。

    这得益於早前司、柳联盟的布局，得益於其成本和品质的把控，

    “柳董事长，按照您的意思是，我们要在两个月內，成长为大企业？这怎么可能！”

    “是啊，柳董，且不论司氏的技术积累，只谈產线產能，我们也绝不可能在两个月的时间內达到大企业的规模。”

    很多人都认为柳萱疯了，这是一个绝不可能完成的目標。

    柳萱没有回应，而是继续说道：“我不需要你们对结果负责，只需要你们对流程负责，確保公司的所有决策能够顺利落实即可。”

    “因此，公司推出联合股权机制，在所有7级管理岗、a级技术岗人员入职后，均已根据岗位职责设定了积分奖励制，每一次完成岗位kp1，即可获得联合积分，每100联合积分，可换取1%的联合医药股份，公司总计释放30%股份作为奖励。”

    “但是需要注意，在每一次有人成功兑换奖励后，所有人已获取的积分將会重置，也就是说如果你足够优秀，足够勤奋，完全有机会独揽30%联合医药股份。”

    “本次释放的股份，同股同权，受大企业联盟监督，相关文件均已向大企业联盟进行报备。”

    新的信息衝击进入了在座高级岗位人员的脑海。

    就连昏昏沉沉的董老头都清醒了过来，两只眼晴瞪得大大的。

    在环形会议桌的中央，全息投影的內容开始变化。

    画面內容似乎来自一台飞行载具的拍摄，

    这台飞行载具从红果市的边缘地带开始拍摄，低空飞行，当路过红果市中心的武器研究所后，

    视角陡然拉高。

    紧接著继续朝著东北角飞行，拍摄到了柳氏总部大楼，最终落在了h4摩天大楼的视角。

    画面继续拉高，直至俯拍整座红果市。

    最后，新的文字出现在了画面中央。

    联合积分=公司股份=？

    问號的內容何须赘述，所有都明白，这是一场阶级跃迁的盛宴。

    从公司员工，迈入赛博资本行列的机会！

    莫说是30%，哪怕只有1%，也足够成为董事会成员。

    一旦柳萱刚刚讲述的目標能够实现，联合医药彻底取代司氏医药统治亚洲政区的药剂市场。

    那联合医药將会是一个即將启航的大企业，

    成为大企业的董事？

    这是何等的诱惑。

    很快，一份又一份文件以投影的方式出现在了所有人面前。

    那是对应职务的kpi目標，以及目標对应的积分奖励。

    在看到这份文件的同时，林奇明显感知到了柳萱的目光。

    抬头与柳萱对视了一眼，隨后林奇仔细阅读这份文件。

    【a级药剂学研究员kpi】

    【1.完成一份基础类l级药剂设计（获得1联合积分）】

    

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