第450章 你怎么吓成这样？ (第3/3页)

了三个月时间，调研了所有公司员工的收入状况，然后制定了一套自己的薪酬体系标准。

    可以说，他们几乎完全照抄了华夏国企的薪酬体系，工人身份的发多少，干部身份的发多少，学徒工发多少，助理工程师发多少，八级钳工发多少，而且也制定了绩效工资，但是绩效工资占收入很少一部分，只有百分之十。

    而且，他们也分了国籍。

    要是这么搞下去，公司只会更加混乱，对薪酬体系不满的人会更多。

    现在最大的问题是如何平衡国内外员工的收入差距。

    全部给一样的工资？

    不现实，如果都按照港岛职工收入，平均每年三万多美元，高尔基就要先倒闭了。

    按照工作地？

    也不行啊，燕京这边有好多德国和苏联人。

    晚上，文华见陈卫民兴致不高，问道：“怎么了？”

    陈卫民把薪酬体系的事情告诉了文华。

    文华笑道：“老板，你怎么忘了呢？还有补助这一选项啊。”

    “补助？”

    “是啊，在燕京工作的，一视同仁就是了，但是非华夏籍贯，未在华夏安家落户的，给予他们一定的驻外补贴就是了。”

    文华为陈卫民打开了一扇窗户。

    是啊，给补贴就是了，这有什么不好解决的？

    陈卫民狠狠的折腾了一番文华。

    第二天，陈卫民把刘自明和刘三梅喊过来，把驻外补贴的事情提了提，得到了两个人的赞同。

    “以后，除了一线工人以外，其他岗位最低要求大学本科以上学历，特别优秀的可以放宽限制，但是必须经过集团公司特批，我们的岗位分为技工岗、技术岗、科研岗、销售岗和管理岗，每个岗位都分十级。”

    “技工岗针对一线工人，技术岗针对一线技术人员，科研岗针对的是科研人员，销售岗针对的是销售人员，而后勤、财务、人力资源、情报部门，全部都规划到管理岗位上。”

    “除了技工岗以外，晋升高级岗位的，必须是大学以上本科学历，或者在公司工作满十年以上，各个岗位的各个层级占比，你们再仔细琢磨琢磨，但是要求只有一个，到了最高级，不管是技工还是科研，收入都要超乎所有人的想象。”

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