第451章 给孩子一个交代 (第2/3页)

了百分之三十，科研岗的职工增加了一倍不止，只比美国的同等岗位工资少了百分之二十左右，但是到了高级岗之后，科研岗的收入就和美国持平了，这样也有利于吸引出国留学人员回国。

    在华夏工作的苏联籍的一线工人几乎不变，除非有五级以上的钳工，收入就像坐了火箭一样飞起来，苏联籍研发人员上涨了百分之十，在苏联工作的员工增长了百分之二十。

    而港岛的平均工资降低了百分之十，尤其是港岛光明中层，收入更是降低了百分之三十以上。

    德国籍在华技术人员上涨了百分之二十，德国本地上涨了百分之十左右，与德国大众的同岗位工资持平。

    日本那边独立核算，不在这次薪酬体系改革范围之内。

    受影响最大的是胡大海、刘自明等公司高层，他们的收入直接降低了百分之三十，但这几个人的收入本来就很高，五十万和三十五万差别不太大。

    所有的苏联和华夏院士级职工，全部都是JK10级员工，全额工资可达二十万人民币，加上年底奖金，妥妥的过三十万。

    陈卫民给自己定了G10级，收入也差不多是三十万这个数。

    王杏立刻对整个工资支出进行了测算，光明系十大全资控股公司每年的工资总支出增长了百分之二十多，差不多二十亿人民币，相当于每人每年普涨了两千块人民币。

    形成初稿后，陈卫民让刘三梅发到每个子公司的中层以上管理者手中去讨论。

    只要没有大的问题，上半年就要把薪酬体系改革完成。

    陈卫民这一涨工资，可把张汝山给为难坏了。

    松江半导体的职工也要求公司按照总公司的薪酬发工资。

    可是，松江半导体有国家的股份，他们也无能为力。

    倒是中为的任飞也要了一份薪酬体系改革方案，他准备在中为施行。

    自从进入5月份，陈卫民忙的脚不沾地。

    杨树林甩给了陈卫民两本红色的证件。

    陈卫民看了一眼，随手塞进了桌子里。

    

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