第四章：玻璃迷宫 (第2/3页)

执行层面。”

    李薇不明白。

    “总经办的顾问，平时只做战略评估。”王总监看着她的眼神意味深长，“他给你开了权限，等于在张主管的地盘上划了条线。你知道这意味着什么吗？”

    李薇摇头。

    “意味着从现在开始，你是‘周教授看好的人’。”王总监笑了笑，那笑容里有疲惫，也有些别的东西，“这是机会，也是风险。好自为之。”

    他走了，脚步声在走廊里渐行渐远。

    李薇坐回椅子上，盯着会议室的百叶窗。阳光被切割成一条条的，在地板上投出明暗相间的条纹。她想起小时候玩过的跳格子游戏，必须精确地落在方框内，踩线就算输。

    现在她就在线上。

    下午一点五十五分，李薇站在十八楼总经办区域的玻璃门前。

    这里和她所在的十七楼完全是两个世界。地毯更厚，脚步声被完全吸收；灯光是柔和的暖黄色，不像楼下那种冷白的LED灯管；空气里有淡淡的香薰味，像是雪松混着柑橘。

    前台是个和李薇年龄相仿的女孩，妆容精致，笑容标准。“找周教授？请稍等。”

    等待的两分钟里，李薇看见走廊墙上挂着启明科技的发展历程照片。从二十年前的居民楼创业，到如今的四栋写字楼，照片里的人物从年轻到中年，背景从简陋到奢华。最后一张是去年搬进新总部时拍的，上百号人站在大厦前，笑容灿烂得像永远不会消散。

    “李小姐，这边请。”

    周教授的办公室不大，但有一整面落地窗。东海市的天际线像幅精心构图的画，近处的楼宇和远处的港口层层叠叠。办公桌上除了电脑和几份文件，几乎没有私人物品，只有一盆绿萝长势喜人，藤蔓垂到地毯上。

    “坐。”周教授正在看一份纸质报告，没抬头，“等我两分钟。”

    李薇在会客椅上坐下，背挺得很直。她注意到书架上大多是技术类和哲学类的书，还有几本英文原版的管理学著作。最底层放着相框，但背对着外面，看不见照片内容。

    两分钟变成五分钟，又变成八分钟。周教授看得很专注，偶尔用铅笔在边缘写几个字。办公室里的安静不让人紧张，反而有种奇怪的平和感。李薇看着窗外的云缓缓移动，想起老家这个季节应该开始收稻子了，空气里都是干燥的禾秆香。

    “抱歉，久等了。”周教授终于放下报告，摘下老花镜，“上午的汇报很清晰，尤其是数据交叉验证的部分。谁教你的？”

    “自学的。”李薇如实说，“公司内网有一些往期的优秀案例分析，我看了很多。”

    “看了多少？”

    “入职以来，大概……两百多份。”

    周教授挑了挑眉。“每份都看？”

    “重要的部分做笔记。”李薇从包里掏出自己的笔记本，犹豫了一下，还是递了过去。那是本普通的横线本，但边角已经磨得起毛，里面用不同颜色的笔做了标记，贴满了便签条。

    周教授翻了几页，速度很慢。李薇看见他停在某页——那是她分析三年前一个失败项目的复盘记录，旁边用红笔写着：“核心教训：团队太执着于证明自己是对的，而忘了验证什么才是对的。”

    “这句话是你写的？”

    “是的。”

    “很好的洞察。”周教授合上笔记本，没有立刻还给她，“知道我为什么叫你来吗？”

    李薇摇头。

    “启明科技成立二十年，上市五年。”周教授站起来，走到窗边，“头十年靠的是技术创新，中间五年靠市场扩张，最近五年……”他停顿了一下，“靠的是流程和制度。”

    李薇静静地听着。

    “流程让公司变大，但也会让公司变慢。”周教授转过身，阳光从他背后照过来，脸在阴影里，“张主管没有错，按流程走，这个问题确实可以等到下次迭代。但用户不会等我们。”

    “所以您才直接介入？”

    “不止。”周教授走回桌前，从抽屉里拿出一份文件，“这是集团新启动的‘破冰计划’，从各个子公司抽调年轻人，组成跨部门小组，专门解决这类‘流程正确但结果不对’的问题。周期三个月，结束后根据表现重新定岗。”

    李薇的心跳漏了一拍。

    “我想推荐你参加。”周教授说，“但需要你自己决定。”

    “为什么是我？”问题脱口而出。

    周教授笑了。“因为你在没有资源的情况下，发现了需要资源才能发现的问题。还因为……”他拿起李薇的笔记本，“你做笔记的方式，不是摘抄，是对话。这在职场里很少见。”

    李薇低头看自己的手，指甲剪得很短，右手食指有个因为长期握笔形成的小茧子。

    “项目期间，你会遇到比今天更大的阻力。”周教授的声音严肃起来，“张主管的态度你看到了，这还只是开始。流程之所以存在，是因为它保护了很多人的舒适区。你要打破它，就得准备付出代价。”

    “什么代价？”

    “可能是转正的机会。”周教授直视她的眼睛，“如果参加这个计划，你的转正考核会暂停，三个月后重新评估。而如果项目失败，或者你中途退出，结果可能不如现在。”

    “现在的结果是？”

    “王总监没告诉你？”周教授有些意外，“按照常规流程，你和陈浩的转正评估，本来这周五出结果。以你上午的表现，赢面很大。”

    李薇感觉呼吸一滞。所以她本来可以赢的。

    “参加计划，就是放弃眼前确定的机会，去赌一个不确定的未来。”周教授把选择权说得明明白白，“你可以拒绝，没人会责怪你。事实上，大多数人都会拒绝。”

    窗外的云飘过，办公室里的光线暗了一瞬又亮起来。李薇想起凌晨两点空荡荡的办公室，想起电脑蓝屏时那种冰凉的绝望，想起林秘书递来电脑时那个短暂的眼神。

    也想起母亲电话里的声音：“薇薇，实在不行就回来吧。”

    她曾经以为坚持就是咬紧牙关不松口，现在忽然明白，真正的坚持是在可以松口的时候，选择继续咬着。

    “我需要考虑多久？”她问。

    “今天下班前。”周教授看了眼手表，“现在是两点三十七分，你还有三个小时。”

    回十七楼的电梯里，李薇盯着跳动的楼层数字。

    十七、十六、十五……每降一层，周围的空气似乎就沉重一分。十七楼是她的现实，十八楼刚才那个选择像是平行世界的邀请。电梯门打开时，她看见陈浩正站在门口等电梯。

    “正要找你。”陈浩说，表情有些奇怪，“王总监让你去他办公室。”

    “现在？”

    “嗯，好像挺急的。”

    李薇转身往总监办公室走，听见陈浩在身后说：“对了，恭喜啊。”

    她回头：“什么？”

    “还装？”陈浩笑了笑，但那笑容没到眼底，“周教授都亲自点名了，转正的事儿应该稳了吧？以后多关照。”

    电梯门关上了，载着他往下的方向。

    王总监办公室的门开着一条缝。李薇敲门进去，看见王总监正在打电话，示意她先坐。电话是关于某个供应商的，语气很严厉，李薇尽量放空自己不去听。

    挂断电话后，王总监揉了揉眉心。“周教授找你了？”

    “是的。”

    “他推荐你参加‘破冰计划’？”王总监单刀直入。

    李薇点头。

    “你怎么想？”

    “我……还在考虑。”

    王总监沉默了十几秒，从抽屉里拿出一个文件夹。“这是你入职以来的评估记录，本来应该周五给你看的。”他推过来，“看看吧。”

    李薇翻开第一页，是从试用期第一个月开始打分的绩效表。除了第一个月是B，后面全是A或A+。最后一页是综合评语，王总监的字迹刚劲有力：“李薇，学习能力强，有责任心，能承担超出职责范围的工作。缺点是过于独立，团队协作意识有待加强。建议转正后重点培养。”

    翻到最后一栏，“转正建议”那行空着。

    “如果没有今天这些事，”王总监说，“周五我会签字推荐你转正，岗位是市场部高级专员，薪资比你现在高百分之四十。”

    李薇的手指收紧，纸张边缘起了皱褶。

    “但如果参加‘破冰计划’，这个流程就暂停了。”王总监看着她，“你知道为什么公司要搞这种计划吗？不是真的为了解决问题——问题永远都有。是为了筛选。”

    “筛选什么？”

    “筛选能承受压力的人，筛选愿意冒险的人，筛选……”王总监斟酌了一下用词，“筛选即使知道可能输，也愿意入局的人。”

    李薇抬起头：“您建议我参加吗？”

    “我不

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