第一百二十五章　病假三天的人排到最后 (第3/3页)

员工先自查文件名、日期和发送人，可选择在屏幕共享下只展示对应结果；若拒绝，不推定有副本，只记录无法验证并评估风险。确有公司要求使用私人设备的，整改责任在公司，不能全让员工承担。

    一名离职文员说旧经理曾让她用私人邮箱收表，因为公司邮箱附件太大。她早已删除，却没有证据。平台查发送端日志，确认邮件发过；风险页写“接收存在、当前持有无法独立验证”，不写她拒不交。公司为仍在职员工提供足够邮箱和受控U盘，禁止经理再以方便要求私人收。

    受控U盘不是每人一只随便带。编号、借出、用途、归还和加密，跨项目会议结束当日清理。有人嫌麻烦，把文件打印带走。纸本也须编号与销毁，不会因不是电子便天然安全。

    清点还发现三张颜色表被用作培训反例。人力部在整改会上投影过原表，虽然姓名遮了一部分，住宿区域与岗位组合仍可能认出。讲师认为用真案例更有力，员工却没有同意成为案例。

    平台重新制作模拟数据。旧投影文件删除，参加培训的人收到说明，不要求他们签保密便假装从没看过；只能要求不继续传播，并给被可能识别者通知。公司承认培训本身又扩大了一次访问。

    “是不是以后什么都不能拿来教？”严凤问。

    “可以教结构，不必教谁。”红姨回答，“真姓名对理解公式没有帮助。”

    信息审计为二次复制建立来源图，不画人际关系，只画文件从中央导出到会议、邮箱、打印和U盘的路径。一个节点越多人拿，便优先回收；不是谁职位低先查谁。图上最大的节点恰好是平台运营委员会，而不是某名清洁主管。

    严陆看见后承认，问题并非项目经理偷偷滥用，而是中央会议为了方便一次性发全表。中心越规范，复制能力越强。过去黑桌的资料少，风险藏得深；新平台能一分钟把近五百人发给四家公司，伤害反而更快。

    清点结束时，外部审计不出“全部销毁”证明，只出范围结论：已识别副本处置完成；一只私人U盘与若干历史缓存无法独立确认；中央证据副本受控；发现新副本的报告路径持续。没有盖一枚让世界上所有复制消失的章。

    岚桥前人事助理离职时登记带走个人U盘，曾用于会议投影。她回函说已格式化，愿提供书面声明，不愿把私人U盘寄来。公司没有权因一种可能搜她住处，只能记未能独立验证，并通知受影响员工。资料风险因此没有一个漂亮的“百分之百收回”。

    梁仲平要求把未找到U盘列为长期潜在责任。

    红姨反对“长期”两个字：“不能让员工以后每次升职，都说也许那只盘还在。”

    外部审计给出折中：风险记录保留，禁止用于任何个人决定；若未来出现具体泄露再启动事件，不以风险本身影响员工。公司按资料保存期复核，不无限期用同一件事拦人。

    我同意。

    三月三十日，周莲回车站酒店做第一天代理领班。她在班前会上没有提颜色，也没有说自己战胜公司。她把当天二十六间退房按加权量分，先问谁有已知培训、谁的手腕还在恢复、谁愿意接套房。名单上只有班次和资格。

    午后，一名清洁员临时说孩子学校打电话，需要提前走。旁边有人看周莲，像等她证明自己不会记仇。

    周莲没有立刻答应，也没有问孩子什么病。她看剩余房量，问能否再做完手上已开的一间；对方说可以。周莲把其余两间分给自愿加班的人，加权奖金另记，自己接一间查房。

    “明天会不会少我的班？”那名员工问。

    “明天按明天可用时间。”周莲回答，“今天提前走记真实时间，不写稳定不稳定。”

    这句话后来被印进新的领班手册。

    病假三天的人曾被排到最后。纠正以后，她没有被保证永远排在前面。公司能承诺的不是一个好位置，而是不让同一张未经同意的旧表，隔三个月、隔一家公司、换一个文件名，再替她决定一次。

    四月初，我们准备恢复四家公司联合人力会议。

    开会前，阮秋提出一个问题：她在青川酒店请的病假，为什么车站酒店与平台都曾有记录；她只支援岚桥两次，为什么岚桥那份导出里也有她母亲所在区域。

    三家项目人事各自查完，给出三个不同答案。

    平台说数据来自统一排班；青川酒店说按支援协议共享；岚桥说为宿舍与接送安全接收；车站酒店说它不应有阮秋记录，可能是全表导出时一并带入。

    四家公司都能解释自己为什么看见一部分，没有一家能解释阮秋为什么必须同时出现在全部表里。

    联合会议因此没能开始。

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