第102章 系统又给开小挂 (第2/3页)

    姜雨薇和张汉阳按照提前准备好的稿子问了几个必要的问题，陈远则安静的听着。

    背景调查，性格分析等，猎头公司那边都有非常明确的汇报，所以陈远并没有什么要问的问题。

    而且自己公司现在啥也没有，连个人都没有，也没有什么业务，所以陈远也没打算问什么问题。

    不过听着郭建林的回答，陈远依旧会觉得惊讶。

    对方的认知和经验，都给陈远一种见了世面的感觉。

    面试结束，没有让对方回去而是直接确定了下来。

    陈远有些一见钟情了。

    接下来继续面试其他人。

    接下来的几人，同样履历丰富的吓人。

    其中一名叫做成思敏的女人，曾经在国外一家世界五百强企业担任首席人力官，也就是CHRO，陈远当即拍板，邀请对方来自己公司担任首席人力官。

    省着他继续自己亲自面试了。

    还有一位名叫林超的四十岁男人，在一家互联网大厂担任CFO，陈远也直接确定了对方，让对方来担任自己公司的CFO。

    至于CEO，自然是郭建林了。

    自此，CEO，CFO，CHRO三个高管职位直接确定下来，公司也算是有了元老。

    中午吃饭的时候，系统又活了过来。

    【叮～】

    【恭喜宿主搭建起公司骨架，晨远公司名副其实，特此奖励：公司运营金，公司人才表。】

    【公司运营金：用于公司运营的资金，每个月系统将会奖励五百亿美金资金用于公司运营开销，每个月刷新，没花掉的运营金将会与月末刷新，无法保存。】

    【公司人才表：一张实用的小表格，自动监控公司员工忠诚度，低于警戒线或有背叛倾向，将会自动预警。】

    陈远心中一喜。

    好东西啊！

    系统果然爱自己！

    每个月五百亿美金的资金就不说了，这简直是妥妥的现金流啊！

    陈远本来还觉得，自己的钱有些不够花，收购完京基一百以后，似乎也做不了什么太大的投资了。

    但现在有了每个月五百亿

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