第502章 驾驭之术 (第2/3页)

才刘岩和曹部长的谈话当，都涉及到了一个词汇——驾驭。在我看来，你们两个的表述虽然有一些不同，但精髓是完全一致的。刘岩重点强调的是自律，是对自身的责备。按你的说法，驾术靠才，驭术靠德，要想从根本完成对人的驾驭，首先是自己的身子要正，也是咱们经常讲的以身作则。如果在接下来的职位选拔，心里面有着预设的人选，或者说对某个人具有一定的倾向性，等于自己先踩了红线，这样的做法，是难以服众的。而曹部长呢，则强调的是对西城工业园区一把手这个人选本身的考核。你们俩都有一个共同的认知，那是被选拔到这个岗位的人，必须要德才兼备。所谓的才，是指一个人的业务能力，领导能力，对大局的把控能力，等等。这些能力，是可以通过考核而发现的，再说的具体一点，是要通过笔试和面试的办法。德呢？在我看来，一个人的德，应该是指他的心态、心术、心境，等等，是属于内涵的东西。在这个方面，恐怕并不是通过一次笔试和面试所能够发现的。要想真正的了解一个人的道德情操，你至少得跟这个人是熟悉的，甚至是较亲密的，即便是这样，你也不一定能够真正的了解一个人，所谓知人知面不知心，说的是这个意思。一个人的品质到底怎么样，是很难用我们的眼光去判断的。人面兽心，阳奉阴违，笑里藏刀，这些词汇说的都是人性当最为险恶的一面。而这个岗位的特殊性质，又决定了我们在对这个人选的选择，尤其是他的道德品质，不能有任何的疏忽。一旦把一个道德品质非常败坏的人推了领导岗位，那将会是贻害无穷。怎么办呢？”

    说到这儿，李亚洲冲刘岩摊了一下手，意思是说，这个问题，还是由你来回答吧。

    听了李亚洲的这一席话，刘岩的内心是复杂的，甚至是挣扎的，但有一点他必须得承认，在对具体工作的想法，他的确是太过稚嫩了。

    刘岩摸了摸鼻子，说：“可能我的想法，有些太单纯了，我只是觉得，组部把这么重要的担子压在了我们的肩，那么在具体的行为，不能有任何的私心杂念，现在看起来，没有任何预设的人选，并不是一个恰当的办法，甚至可以说是非常糟糕的办法。”

    李亚洲说：“很多时候，我们的选择是被动的，无奈的，因为有许许多多的条条框框在限制着我们，约束着我们。这种约束，会在很大程度羁绊我们的行为，禁锢我们的思维。让许多本来非常理想的目标，变得无序而又茫然。拿这次对西城工业园区一把手的选拔工作来说吧，客观，我们必须要有一个预设的人选，可在主观呢，又不能有非常明确的预设人选。因为我们所谓的道德品质好与坏，并没有一个准确的评判标准。所以，我们根本没有办法用道德品质的标准，把一部分人排除在外。不管是好人也好，坏人也罢，参与竞争的机会是平等的，评判的尺度也是

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