第27章 绩效考核 (第2/3页)

后，便在第一时间告知了村民，同时让村民大晚上捡拾粪便的同时，还没有让他们产生抱怨。

    这也就说明特拉斯在命令村民做事的时候，能够让村民理解到命令的好处，同时凭借村民对他的信任，及时让村民行动起来。

    这样得到的效果无疑会比强行让村民去做不理解的事情要好得多。

    而与特拉斯相比，昨天课堂上表现得很好的赛门则基本上没有什么亮点。没有像特拉斯那样的管理热情，基本上也只是在配合着特拉斯进行玉米村的管理工作……

    罗恩意识到，特拉斯对于自己政策和规划的理解或许是来自于赛门·多拉，但是，特拉斯的执行能力和工作热情却是毋庸置疑的，如果按照穿越前的公司绩效考核标准，特拉斯无疑会是a级绩效，工作积极主动，是每一个公司经理最喜欢的员工！

    “真的很不错，是一个很好的榜样啊！”

    罗恩笑着站了起来，走到约书亚的面前，将人口普查订本递给约书亚说道：

    “之后岛内每诞生一个婴儿都要在这上面记录，这是福音岛的第一本‘人口登记表’，这件事就交给你了，约书亚执政官。”

    “愿意为您效劳，领主大人！”约书亚恭敬地接过“人口登记表”，这象征着他接过了一份权利与责任。

    “再给特拉斯一枚金塔勒。”

    罗恩接下来的话却是让约书亚一愣。

    “领主大人，还没有到发薪水的时候，现在才是月初啊！”约书亚疑惑地问道。

    “这不是薪水，这是对于特拉斯行为的奖励！我要将特拉斯树立成为其他治安官的榜样。”罗恩的面容十分淡定，他知道，对于绩效优秀的员工来说，奖金是最为实际的奖励。

    “从这个月起，我和你将会对每一位治安官进行工作的绩效考核。绩效优秀者，奖励一枚塔勒金币，如果绩效极差，那就扣除半个月薪水吧！”

    罗恩并没有建立明确的绩效评核标准，一切都将以他和约书亚的主观意念来判断。这种事情或许在穿越前十分不合理，但是，在这一片领地上，他的感官就是最大的标准！

    约书亚怔怔地听着罗恩解释绩效的

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