第27章 绩效考核 (第3/3页)

意思，心中掀起一阵狂澜。

    毫无疑问，奖励和惩罚是激励人类的最重要方式，原本他中午对于老下属工作热情的担忧竟然这么轻易地就被罗恩解决。这位领主对于属下毫不吝啬金钱奖励，但又给他呈现出一种极为老练的管理方法，约书亚知道，在这般巨幅奖励之下，没有人会不受影响。

    这位年轻的领主大人究竟还有什么不会的？他真的是一个只有16岁的青年么？

    约书亚看着这位嘴巴里不断冒出陌生名词的贵族领主，心中冒出了这样一个疑惑。

    他在年轻的时间见识过许多贵族，但是很少有成年贵族能够像罗恩这样，更别提其他罗恩的同龄人了！

    在这个年纪，大多数贵族子嗣都还在挥霍着自己的精力、沉湎于美色、肆无忌惮地享受父辈的财富，而这位年轻的领主大人已经有着让他都为之震惊的知识储备。

    为什么贵族与贵族之间的差距会有那么大？约书亚的内心充满着感慨，罗恩·奥古斯都真的是一位传来福音之人么？

    自己似乎能够从这位年轻领主的身上学习到很多！

    这是约书亚离开城堡时的唯一念头，他对于这罗恩已经心悦诚服。

    ……

    经过下午的短暂会面，福音岛上所有的治安官都了解到特拉斯得到了领主罗恩的巨额奖赏，也从约书亚的口中得知了罗恩所说的绩效体系。

    对于财富和领主认可的渴望，各个村落的治安官在绩效体系公布之后都提起了极大的工作热情，一个下午的时间，村落间的小路四周已经几乎看不到粪便的痕迹，整个福音岛掀起了捡拾粪便的热潮。

    看到治安官们如此高的工作效率，罗恩十分满意，他不想做那种既想马儿跑又不给马儿吃草的领主。这块福音岛是属于他的，这些治安官工作得越卖力，福音岛的发展就会越快，他获得的收益便会远远超出自己的付出。

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