第477章 胖子优先 (第1/3页)

    在华夏做生意，大部分人还是相信亲戚朋友，6晨阳也不能免俗，他也倾向于任命自家人为公司高管，当然是有能力、有节操的自家人，那些只会瞎混的家伙是过不了他的面试，因为他有摄魂**。

    6晨阳的一个族姐6晨曦现年二十八岁，之前在6晨阳姑姑6君菊的渊明集团公司工作了六年，逐步从采购员升到采购主管、采购经理，最后升到采购部副总监，这次来云莲公司来，提升半级，为采购部总监。

    6晨阳知道，采购部门虽然是花钱的部门，却是为其它部门供应物资、为企业节省成本的重要部门，对于公司更好的盈利起着至关重要的作用。采购总监是采购部门的负责人，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。

    6晨阳跟6晨曦聊过，对她以往的业绩、职业道德经历、分析能力、谈判技巧、供应商管理能力都还比较满意，最满意的是她的廉洁自律和采购管理的新观念，这一点跟那些老一辈的采购人员形成了鲜明的反差。

    那些三十岁以上的老采购人员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，对于采购节省成本、质量什么的，他们都不在意，他们只在意红包、回扣如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半，而且这些采购管理人员为了自己的私利。绝对不会愿意去迎进那些提高采购效率、节省采购成本的管理系统，反观6晨曦就不同。

    6晨曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理。对下面是零容忍，现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样6晨曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制。而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣。此外还严格管理供应商，现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。

    6晨曦这样的做法，激起了渊明采购部那些老采购人员的一致反对。因为他们的灰

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