第477章 胖子优先 (第2/3页)

色收入油水极大地减少了。最后渊明公司总裁6君菊不得不在6晨曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住6晨曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，那些官员比他们贪污得多了，恰在这个时候。6晨阳的云莲公司需要一个采购部总监，6君菊便把6晨曦推荐给6晨阳。

    6晨阳跟6晨曦聊过以后。非常欣赏她的廉洁意识和创新管理思维，聊多了，就知道6晨曦之所以能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对**的容忍度不像一般国人那么大。

    6晨阳从6晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比严廷辉、唐宇、王煜、韩江那几个六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以6晨阳倾向于使用年轻的海归。

    纵然海归的起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。

    6晨阳的一个族姐6晨露此前也在6君菊的渊明集团公司里担任行政部副总的职位，这次来云莲公司做行政部总监。

    行政部总监不同于行政总监，行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公

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